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Trabajo Analista De Nómina

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Red de empleo de Analista de Nómina en Perú

analista de nómina es una ocupación de la categoría de Recursos Humanos. En neuvoo.com.pe actualmente hay más de 66 trabajos que están disponibles y que provienen de multitudes de fuentes tales como: red de empleos, páginas de trabajos online, bolsas de trabajos, caza talentos, blogs, agencias de reclutamiento, asociaciones y periódicos. Ocupaciones en esta categoría como Analista De Talento Humano, Analista de Compensación, Analista de Recursos Humanos, Asistente De Reclutamiento, Asistente De Recursos Humanos o Asistente de Nómina también son usuales.

Compañías empleando postulantes para la posición de analista de nómina

neda, Cold Air Service sac, Topitop, SSK Una Empresa Sigdo Koppers, Minsur SA o TCONTAKTO SAC están entre las más populares sociedades necesitando talentos.

Estadísticas de Empleo

En promedio, cada mes, son divulagadas en neuvoo.com.pe 33 nuevas ofertas. Las regiones, donde estos talentos son más buscados son Lima. Las ciudades con la mayoría de posiciones disponibles son Lima, San Isidro, Jesús María, Comas, Ate o Miraflores.

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neuvoo.com.pe asocia más de 117455 ofertas en Perú, 2,476 de estos, están en recursos humanos y 66 de esos son puestos de analista de nómina.

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SIGLO BPO |
Lima District, Lima Region
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Analista Jr. de Nominas. Funciones. Elaborar, y administrar sus vencimientos y o renovaciones, contratos... Elaborar y administrar la nómina de salarios, vacaciones, cts, gratificaciones, liquidaciones...
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TipTopJob.com |
(Ciudad sin especificar), Lima Region
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Sanitas Perú EPS |
San Isidro, Lima
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Descripción. Somos una EPS en crecimiento y estamos en la búsqueda de un(a) Analista de... FUNCIONES ESPECÍFICAS. Ejecutar y generar los procesos de cálculo para pagos de nómina, CTS...
Grupo Gloria |
Lurigancho, Lima
- hace 2 días
Soporte en la gestión de nómina. Requisitos. Bachiller en Administración, Contabilidad, Ingeniería... Experiencia de 2 años como analista o 1 año como supervisor en puestos similares y o ejecutando...

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