Gerente De Recursos Humanos Bilingüe
confidencial
Lima, Lima, Perú
hace 2 días
source : Jobomas

Título del trabajo Gerente de Recursos Humanos Bilingüe br br Ubicación del trabajo Santiago de Surco Lima br br Información sobre Staff Boom br br Staff Boom es una empresa de outsourcing con sede en Anaheim California y con ubicaciones en Filipinas y Perú Staff Boom se especializan en soluciones personalizadas de personal y consultoría para pequeñas y medianas empresas con gran énfasis en la industria de seguros Ofrecemos servicios de outsourcing en nuestras instalaciones remotas estos servicios incluyen Back Office de Seguros Contabilidad Finanzas Servicio al Cliente Generación de Clientes Entrada de Datos TI Marketing Servicios de Apoyo Legal entre otros br br Descripción br br Nos encontramos en la búsqueda de un gerente de recursos humanos HR Manager con excelentes habilidades administrativas y de comunicación Buscamos un gerente de recursos humanos que sea un pensador conceptual con excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Debe ser confiable y debe seguir con precisión las instrucciones con la capacidad de realizar múltiples tareas y aclimatarse en un entorno de ritmo rápido Para garantizar el éxito los gerentes de recursos humanos deben mostrar habilidades notables para la gestión de conflictos y la toma de decisiones con una sólida comprensión de las relaciones con los empleados br br Funciones y responsabilidades principales br br Apoyar todas las consultas o solicitudes relacionadas con recursos humanos internos y externos br Supervisar la finalización de la documentación de compensación y beneficios br Completar papeleo de terminación y entrevistas de salida br Desarrollar el plan estratégico del departamento de recursos humanos para asegurar el logro de objetivos organizacionales br Implementar procedimientos y políticas que contribuyan a la óptima gestión del talento incluyendo el desarrollo de planes o programas de capacitación programas de reconocimiento actividades que contribuyan al clima organizacional y la óptima gestión del proceso de reclutamiento y selección br Liderar procesos de gestión de personal tales como reclutamiento y selección inducción evaluaciones por desempeño promociones traslados liquidaciones administración de beneficios etc br Realización de verificaciones de antecedentes y referencias br Seguimiento del estado del proceso de entrevista br Coordinación de entrevistas con los responsables de contratación br Comunicar información y beneficios del empleador durante el proceso de selección br Revisar y actualizar el manual de empleados y otros materiales para asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales del país en materia laboral así como alinear el contenido con las políticas corporativas br Gestionar el programa anual de evaluaciones de desempeño con el fin de identificar necesidades y establecer un plan de mejora continua br Gestionar conflictos y relaciones laborales informando y realizando investigaciones según sea solicitado br Mantener los expedientes de empleados al día br Administrar evaluaciones adecuadas de la empresa br Hacer recomendaciones a los gerentes de contratación de la empresa br Realizar cualquier otra función asignada al puesto br br Idiomas Requeridos br br Dominio de Inglés avanzado br br Cualificaciones br br Bachiller con título profesional en administración recursos humanos o afines con 2 3 años de experiencia br Al menos 03 años de experiencia en la gestión de personal liderando el área de Recursos Humanos br Comprobada experiencia con reclutamiento y selección de personal y en la implementación de programas que contribuyan al clima organizacional br Conocimiento de legislación laboral y normativas de equidad laboral br Comprensión completa de las funciones de recursos humanos y mejores prácticas br Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal br Funcionar bien bajo presión y cumple con habilidades estrictas br Manejo Avanzado de manejo de correo electrónico MS Office y herramientas comerciales y de comunicación relacionad

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