Coordinador de Compensaciones y Control de Gestión
Page Personnel
Lima, PE
hace 6 días

Reportando a la Gerente de Compensaciones y Efectividad Organizacional, sus principales funciones serán :

  • Administrar la estructura salarial de acuerdo a los lineamientos corporativos a fin de garantizar su implementación oportuna.
  • Ejecutar el Calendario de Compensaciones informado por la corporación.
  • Evaluar puestos con metodología HAY.
  • Controlar la equidad interna según la política salarial
  • Diseñar propuestas salariales para promociones, cambios de posiciones, por retención y / o ajustes
  • Definir sueldos para nuevos ingresos.
  • Participar en el diseño del Programa de Beneficios para el personal.
  • Participar en la definición de las estructuras orgánicas de las áreas garantizando que los cambios estén alineados a las políticas.
  • Control mensual del headcount y cuadre con forecast.
  • Responsable del proceso de aprobación de nuevo Headcount
  • Seguimiento que todas las comunicaciones a empleados (incrementos, cambios de cargo, área, etc.) se realicen oportunamente.
  • Participar en la elaboración y control del ppto del área de RRHH
  • Inscribirse
    Añadir a los favoritos
    Eliminar de mis favoritos
    Inscribirse
    Mi Correo Electrónico
    Al hacer clic en la opción "Continuar", doy mi consentimiento para que neuvoo procese mis datos de conformidad con lo establecido en su Política de privacidad . Puedo darme de baja o retirar mi autorización en cualquier momento.
    Continuar
    Formulario de postulación