HR Business Partner
Rappi
Lima
hace 5 días

TU PRÓXIMO RETO ES EN RAPPI! Estamos buscando un HRBP para la plataforma on-demand más grande de nuestra región (Latam).

En Rappi entregamos con amor, en nuestra aplicación puedes pedir desde tu mercado hasta las comidas de los mejores restaurantes o dinero en efectivo a la puerta de tu casa.

En Rappi, no hay dos días iguales. Nos encanta ir de prisa, trabajar duro por un bien común y esforzarnos por ser la empresa de tecnología líder en América Latina.

Rappi está creciendo a un ritmo tremendo y esta posición es crucial para seguir construyendo este sueño. Funciones -Implementar sistemas de medición de desempeño y realizar su seguimiento para apoyar a los managers en la gestión del equipo.

  • Controlar los principales indicadores de RH de su área como costos de nómina, rotación, costos de procesos legales, vacaciones, ausentismo, etc.
  • Conocer el área de negocio que cuida, acompañando los resultados, comprendiendo los KPIs que son medidos, políticas internas, procesos y demás.
  • Ser un canal de comunicación abierto para todos los colaboradores, generando confianza y mediando ante situaciones de conflicto.
  • Supervisar y ejecutar las tareas rutinarias del departamento de RH como : reclutamiento, onboarding y offboarding, administración de personal, evaluación de desempeño, etc.
  • Proponer a la Gerencia de RRHH, nuevas metodologías, sistemas de trabajo e innovaciones en materias de RRHH, aplicables al área y la empresa.
  • Actuar en concordancia con los valores corporativos. Metas -Contribuir a la creación de una cultura de alto desempeño, con metas claras, seguimiento y planes de acción para cumplirlas.
  • Asegurar que los líderes del negocio tengan control y visibilidad sobre los indicadores para la toma de decisiones estratégicas-Contribuir al negocio a través de iniciativas de RH alineadas a la estrategia.
  • Mantener un clima satisfactorio en la compañía, actuando en base a los valores de la empresa y promover que todas las personas los respeten.
  • Cumplir adecuada, oportuna y eficientemente con las funciones que le fueron encomendadas.-Contribuir a la mejora continua para la gestión de las personas.
  • Contribuir a la consolidación de la cultura deseada.
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