Jefe de Recursos Humanos
Humanna
Motupe, Lambayeque (PE), PE
hace 3 días

Por encargo de nuestro cliente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para la posición : JEFE DE RECURSOS HUMANOS - MOTUPE

PERFIL PROFESIONAL :

  • Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Contabilidad o afines.
  • Experiencia mínima de 04 años en posiciones similares en el rubro agroindustrial.
  • Conocimientos en administración de personal, legislación laboral vigente, sistema ERP SAP, Nisira u otros.
  • Deseable con Especialización en Gestión de Recursos Humanos.
  • LINEAS DE RESPONSABILIDAD :

  • Coordinar y supervisar la implememtación de las nuevas políticas y normas para la administración de los recursos humanos de la organización.
  • Supervisar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e inducción de personal.
  • Gestionar y desarrollar la estructura y política salarial de las áreas de trabajo pertenecientes a la empresa.
  • Supervisar y revisar los procesos de nóminas a fin de garantizar el depósito oportuno para los colaboradores.
  • Supervisar y controlar los beneficios laborales del personal (vacaciones, anticipos, de prestacione sociales, licencias con pago, sin pago, ect.
  • y liquidaciones por término laboral, con el objetivo de cumplir con los procedimientos establecidos.

  • Supervisar y controlar periódicamente en la ejecución de los planes y programas relacionados al área.
  • Gestionar y supervisar la ejecución de las obras de proyección social, de acuerdo a los parámetros de las normativas certificadoras de responsabilidad social.
  • Supervisar la distribución de las políticas y procedimientos y recursos humanos nuevos o revisados a todos los empleados.
  • Desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento del conocimiento del personal.
  • Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los colaboradores, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo, mejoramiento y actualización del personal a través de la detección de necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre otros.
  • Gestionar y elaborar el presupuesto anual del área de recursos humanos.
  • Representar a la empresa ante autoridades del ministerio de trabajo u otros.
  • HABILIDADES Y COMPETENCIAS

  • Compromiso Organizacional
  • Trabajo en Equipo
  • Orientación al Servicio de Calidad
  • Orientación al Logro de Resultados
  • Comunicación Efectiva
  • Organización y Planificación
  • Liderazgo
  • Tolerancia al Trabajo Bajo Presión
  • BENEFICIOS

  • Ingreso a planilla en Régimen General
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