Analista Sr. de Adquisición de Talento
Citigroup Inc
Peru,
hace 19 horas

POSITIONOBJECTIVE :

Laposición de Analista de Adquisición de Talento cubre el proceso dereclutamiento y selección para los Perú, Venezuela y Ecuador.

Es responsablepor proveer el soporte en estos procesos a managers de las posiciones vacantes.

Lapersona que ocupe este rol deberá trabajar en colaboración con el equipo deRecursos Humanos y los Managers de las vacantes para cubrir las necesidades detalento en los mercados locales.

RESPONSABILIDADES :

Apoyar al Jefe deAdquisición de Talento en la definición y desarrollo de la estrategia deReclutamiento para los países

Gestionar el ciclo completode Reclutamiento en los países (posteo de posiciones, reclutamiento, llamadastelefónicas, entrevistas, aprobaciones, ofertas, entre otras)

Identificar al mejor talentoutilizando fuentes tradicionales e innovadoras

Gestionar el proceso deSelección de manera impecable

Alinearse con Managers delas distintas áreas y Generalistas de Recursos Humanos para diseñar estrategiasde reclutamiento adecuadas para posiciones vacantes en todos los niveles

Reclutar activamente talentoa través de múltiples canales : redes sociales, referencias internas, internet,etc.

Adherirse a leyes,requerimientos regulatorios locales y corporativos vigentes en cada país

Apoyar los esfuerzos dediversidad en reclutamiento y participar en eventos y actividades relacionadas

Generar conexiones ynetworking en la industria e identificar proactivamente el talento en elmercado

Brindar servicios deinteligencia de mercado para talento

Realizar pre filtrostelefónicos, entrevistas, assessment centers y facilitar los procesos defeedback a los candidatos

Crear y desarrollar buenasrelaciones con Managers de posiciones vacantes

Comprender a profundidad losrequerimientos de las vacantes y perfiles asociados

Desarrollar planes yrealizar actividades de reclutamiento en los distintos países

Realizar entrevistas, tantopara fases de pre filtros como procesos profundos y coordinar las entrevistascon cada cliente interno

Dar soporte en todas lasactividades relacionadas con Reclutamiento y Posicionamiento de marca paraalcanzar las metas de Selección de la compañía

Diseñar e implementarprocesos de comunicación efectiva

Alinearse con el equipo deCompensaciones para propuestas económicas, estimados de movilidad yaprobaciones.

Gestionar proveedoresrelacionados con Reclutamiento y Selección

Garantizar que losexpedientes de personal estén completos y alinearse con el equipo de HRSS parala custodia de los mismos

Gestionar requerimientos de auditoríaspara los países en procesos de Reclutamiento y Selección

Proveer indicadores claros alas gerencias de los países sobre los procesos y escalar oportunamenteirregularidades

CALIFICACIONES :

Egresado universitario enRecursos Humanos o carreras relacionadas

5 o más años de experienciaen posiciones similares, liderando el proceso de Reclutamiento

Completamente Bilingüe (inglésy español)

Conocimiento profundo de losprocesos de Recursos Humanos

Excelente dominio delespañol e inglés (requerido)

Pensamiento Creativo yAnalítico

Habilidades de solución deproblemas

Habilidades de Comunicacióny Relaciones Interpersonales ampliamente desarrolladas

Alta orientación al cliente

Habilidades para construir ypromover sólidas relaciones de trabajo con managers, pares y clientes.

Pasión por ofrecer la mejorexperiencia a postulantes, excediendo las expectativas

Orientación al aprendizajecontinuo en ambientes altamente cambiantes

Habilidad para organizar ypriorizar funciones para alcanzar metas retadoras en términos de tiempos ycalidad y alta orientación al detalle

Buen conocimiento de WindowsMicrosoft Office

Habilidad para manejarinformación confidencial y sensible

Altos estándares éticos ybuen foco en controles

Ideal el conocimiento desistemas de Recursos Humanos en la nube como Workday

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