JEFE DE RECURSOS HUMANOS MANUFACTURA
Bakeky.com
Lima, Peru
hace 23 horas
source : Bakeky.com

empresa líder del rubro industrial, se encuentra en la búsqueda de jefe de recursos humanos para realizar las siguientes funciones.

  • requisitos : egresados de la carrera de psicología, ingeniería industrial, administración deseable contar con maestria o post grado en recursos humanos contar con 3 años de experiencia general desempeñado roles de jefe de recursos humanos, supervisor de recursos humanos.
  • experiencia dirigiendo equipo de trabajo, no menor a 10 personas. experiencia liderando transformacion cultural y / o cambio organizacional experiencia liderando acciones de clima laboral contar con estudios de postgrado en recursos humanos.

    ms office a nivel intermedio - avanzado. experiencia en negociación colectiva y manejo sindical de personal obrero. conocimiento y manejo de indicadores de gestión de rr.

    hh conocimiento de seguridad y salud ocupacional (sgc / iso 9001 -2015). funciones : liderar, coordinar y optimizar los procesos de recursos humanos (selección, evaluación, capacitación y compensaciones).

    diseñar proyectos y programas con el objetivo de alinear la cultura organizacional al grupo empresarial, tanto para personal operativo y administrativo.

    asegurar el cumplimiento de los procesos de administración de personal : gestión de contratos, control de asistencia, vacaciones, ausentismos y entrega de boletas.

    implementar, administrar y supervisar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de administración de personal, relaciones laborales y compensaciones.

    formular lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de rr.hh. implementar, proponer y gestionar las bandas salariales de acuerdo a las políticas de la empresa, logrando mantener sueldos acordes el mercado y guardando equidad interna.

    mantenerse actualizado en normas legales especializadas en el área de rr.hh. revisar con el estudio de abogados el diseño correcto de los contratos de trabajo y temas relacionados para el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente.

    proponer y conducir las políticas, estrategias y alternativas de solución para las negociaciones colectivas empresa-trabajador.

    analizar y proponer estrategias de mejora en base a resultados de estudio de clima laboral. diseñar acciones orientadas a la retención de personal.

    cumplir con las normas establecidas en el reglamento de seguridad y salud en el trabajo que dispone la empresa y desarrollar conciencia propia de prevención de riesgos, con el fin de contribuir a la creación de la cultura de seguridad y salud en el trabajo competencias : liderazgo enfocado a resultados comprometido con la empresa y con los empleados objetivo ordenado beneficios : ingreso a la planilla con todos los beneficios de ley descuentos corporativos.

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