Especialista en política económica, empleo e instituciones del mercado de trabajo
International Labour Organization
Peru, Lima
hace 18 mins
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  • Especialista en política económica, empleo e instituciones del mercado de trabajo

    Grado : P4

    Número de la vacante : RAPS / 3 / 2020 / AM / 02

    Fecha de publicación : 03 de noviembre de 2020

    Fecha de cierre (medianoche hora de Ginebra) : 04 de diciembre de 2020

    Job ID : 4343

    Departamento : EMPLOYMENT

    Unidad : EMPLOYMENT

    Lugar de destino : Lima

    Tipo de contrato : Duración determinada

    Pueden participar :

  • Los candidatos / as internos / as de la OIT, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal de la OIT.
  • Los candidatos / as externos / as.
  • Se anima a postular al personal con más de cinco años de servicio continuo en la OIT.

    Las candidaturas de los funcionarios que hayan cumplido la edad de la jubilación al 31 de diciembre de 2017, según lo estipulado en el artículo 11.

    3 del Estatuto del Personal, o que ya se han retirado de la OIT o que se han jubilado anticipadamente no se tendrán en cuenta.

    La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las solicitudes de candidatas cualificadas. Así mismo alentamos a los / as candidatos / as con discapacidad.

    Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a .

    La OIT acoge con agrado a los solicitantes con experiencia en el trabajo con los mandantes de la OIT (gobiernos, organizaciones empresariales, y organizaciones de trabajadores).

    Se tendrán especialmente en cuenta las candidaturas de personas que procedan de Estados Miembros no representados o insuficientemente representados, o bien de Estados Miembros que tendrán una representación escasa o nula en un futuro próximo.

    Se facilita una lista de esos países en la página web

    Además de las entrevistas y exámenes que se puedan exigir a cualquier candidato / a, es necesario que todos / as los / as candidatos / as externos / as así como cualquier candidato / a interno / a que se presente a un puesto de una categoría superior completen con éxito el Centro de Evaluación de la OIT.

    Introducción

    El puesto está adscrito al Equipo de Apoyo Técnico sobre Trabajo Decente y Oficina de País de la OIT para los Países Andinos (ETD / OP Lima).

    Los equipos de apoyo técnico sobre trabajo decente proporcionan un apoyo técnico oportuno, integrado y de calidad a las oficinas de país para la concepción y ejecución de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), en respuesta a las solicitudes que estas presentan en el marco de los planes de trabajo basados en resultados.

    Dicho apoyo incluye asesoramiento, información y análisis a nivel técnico y de políticas. En este puesto, el / la titular brindará apoyo en la ejecución de los PTDP en Bolivia (Estado Plurinacional de), Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela (República Bolivariana de).

    El / la titular del puesto se encargará de prestar servicios de asesoramiento técnico a homólogos institucionales e interlocutores sociales en la medición, el análisis y el diseño de políticas que engloban un amplio abanico de áreas, como : la integración de la dimensión de empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales con miras a generar más y mejores puestos de trabajo, en las políticas y programas para la transición del empleo informal al empleo formal, y en la medición y análisis de la información sobre el mercado de trabajo el desarrollo de sistemas de información sobre el empleo y los recursos humanos los servicios de mediación laboral y su coordinación con los servicios de formación profesional y el desarrollo local productivo la investigación en materia de recursos humanos y la necesidad de formación en este ámbito, y la concepción de programas de inversión pública con alto coeficiente de empleo.

  • Asimismo, el / la titular del puesto brindará asesoramiento en relación con : los servicios de empleo público; las normas internacionales del trabajo relativas al empleo;
  • los programas y políticas de empleo para crear estrategias de reducción de la pobreza y políticas salariales y del mercado de trabajo;
  • las políticas de empleo y el vínculo con las políticas salariales;
  • las condiciones de trabajo en diferentes circunstancias, como las crisis económicas y las políticas de recuperación, y los programas para promover la incorporación en el mercado de trabajo de colectivos vulnerables, como los trabajadores informales, las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad y los pueblos indígenas.

    El / la titular del puesto dependerá del Director del ETD / OP- Lima y trabajará en estrecha colaboración con otros especialistas de la oficina y de toda la región, así como con los departamentos técnicos pertinentes de la sede de la OIT.

    Por otra parte, recibirá asesoramiento y orientación a nivel técnico del Departamento de Política de Empleo (EMPLOYMENT) ubicado en la sede.

    Funciones específicas

  • Supervisar y evaluar los resultados de las políticas económicas aplicadas en los países de su ámbito de competencia y brindar asesoramiento en materia de estrategias para integrar los objetivos de empleo en las políticas macroeconómicas y sectoriales, con el fin de impulsar la productividad y la inversión, crear puestos de trabajo de calidad y facilitar la transición a empleos formales en dichos países.
  • Asesorar a los ministerios de trabajo o a otros homólogos del ámbito público, a organizaciones de empleadores y de trabajadores, y a instituciones de las Naciones Unidas, en particular a través de procesos de diálogo social, con respecto a todo el elenco de cuestiones antes señaladas en relación con los programas y políticas sobre el empleo y el mercado de trabajo.
  • Llevar a cabo y / o dirigir y hacer un seguimiento de las investigaciones, análisis y evaluaciones sobre los temas y actividades relativos al mercado de trabajo mencionados, tanto en zonas rurales como urbanas, y prestar asesoramiento acerca del diseño, el seguimiento y la evaluación de los programas y políticas.
  • Diseñar, gestionar y hacer un seguimiento de los proyectos de cooperación para el desarrollo, lo que engloba la supervisión del personal, y participar en negociaciones para su financiación, inclusive en iniciativas conjuntas de las Naciones Unidas.
  • Iniciar, desarrollar y mantener relaciones sólidas con los gobiernos, los interlocutores sociales y las partes interesadas, así como con otras organizaciones de las Naciones Unidas, los círculos académicos, los bancos de desarrollo y los organismos internacionales de cooperación para el desarrollo que tienen un papel activo en el ámbito de las políticas del mercado de trabajo y otras áreas conexas, con miras a realizar actividades conjuntas.
  • Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.
  • Estas funciones específicas se ajustan a la descripción genérica del puesto correspondiente de la OIT, que comprende las funciones genéricas siguientes :

    Funciones genéricas

  • Diseñar y promover una gran variedad de programas especiales sobre temas relacionados con el puesto, lo cual supone reevaluar datos, estadísticas e información o directrices en materia de políticas complejos o contradictorios, de un modo que requiere la aplicación a nivel avanzado de los principios propios de una especialización técnica reconocida.
  • Elaborar y revisar un marco institucional en el que los interlocutores sociales puedan mejorar, ejecutar y evaluar de manera óptima programas de acción de la OIT eficientes y equitativos.
  • Prestar asesoramiento sobre políticas a los mandantes de la Organización en materia de fortalecimiento institucional, aplicación de las normas de la OIT y promoción de actividades de cooperación para el desarrollo.
  • Formular y presentar propuestas de proyectos y buscar la financiación correspondiente.
  • Evaluar la eficiencia y eficacia de las actividades de los proyectos.
  • Llevar a cabo misiones de asesoramiento técnico de forma independiente o en colaboración con otros especialistas de los equipos multidisciplinarios.
  • Dirigir seminarios, talleres, reuniones técnicas y cursos de formación.
  • Preparar proyectos de recomendaciones y de pautas para su discusión y ulterior adopción como recomendaciones o convenios de la OIT en ámbitos técnicos conexos.
  • Redactar manuales y / o guías de formación sobre temas afines.
  • Difundir información sobre los programas a través de publicaciones y comunicados de prensa, y representar a la OIT en reuniones con donantes, foros internacionales, regionales y nacionales, y campañas de promoción.
  • Ocuparse del seguimiento y la coordinación de las actividades de investigación realizadas por funcionarios técnicos con menos experiencia y colaboradores externos.
  • Aportar contribuciones técnicas a los documentos de la Oficina (informes de reuniones sectoriales, comisiones técnicas, reuniones regionales y reuniones de la Conferencia).
  • Participar en análisis tripartitos sobre las actividades de cooperación para el desarrollo y en reuniones y conferencias internacionales.
  • Calificaciones requeridas Educación

    Título universitario superior en economía, ciencias políticas, derecho u otra disciplina pertinente, con conocimientos técnicos demostrados en el campo de la economía del trabajo.

    Experiencia

    Ocho años de experiencia en el ámbito del análisis y de las políticas de empleo y del mercado de trabajo a nivel nacional, o cinco años a nivel internacional.

    Idiomas

    Se requiere un excelente dominio del español y conocimientos prácticos de otro idioma oficial de la OIT (francés o inglés)

    Competencias

    Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes :

  • Competencias técnicas Capacidad para utilizar herramientas analíticas y técnicas cualitativas y cuantitativas conceptualizar, planificar, coordinar y dirigir trabajos de investigación;
  • sintetizar estudios de investigación y extraer conclusiones empíricas sobre cuestiones afines; proporcionar un asesoramiento fundamentado sobre prácticas óptimas para abordar cuestiones más amplias ajenas al ámbito de especialización propio;
  • formular nuevos conceptos y metodologías; elaborar material de formación, concebir cauces de acción alternativos, formular propuestas de proyectos, políticas y cuestiones de procedimiento, y presentarlas en reuniones de alto nivel;
  • concebir y sintetizar estrategias para el desarrollo de programas en los Estados Miembros preparar informes (por ejemplo, para conferencias regionales, reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, publicaciones técnicas, manuales de formación y proyectos de resolución);
  • llevar a cabo el seguimiento y la evaluación de actividades y proyectos de cooperación para el desarrollo, y guiar y coordinar las tareas que deben realizar los colaboradores externos, el personal de los servicios generales y los jóvenes profesionales.

    Además, el / la titular del puesto deberá poseer excelentes conocimientos informáticos, en particular en relación con el procesamiento de datos estadísticos.

    Competencias personales Capacidad para trabajar en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género y no discriminatorios.

    Condiciones de empleo

  • Todo contrato / prórroga de contrato se rige por el Estatuto del Personal de la OIT y por las demás normas internas aplicables.
  • Cualquier oferta de empleo con la OIT está supeditada a la certificación por el Asesor Médico de la OIT de que la persona en cuestión esté apta físicamente para desempeñar las exigencias inherentes y específicas de la posición ofrecida.

    Por consiguiente, antes de confirmar la oferta de contratación, se solicitará al candidato seleccionado someterse a un examen médico.

  • El primer contrato se prorrogará por un período de 24 meses.
  • Si la persona seleccionada fuere un candidato externo, quedará sujeta a prueba durante sus dos primeros años de servicio.
  • Toda prórroga de contrato posterior al período de prueba se subordina a que la persona haya tenido, durante ese período, una conducta y un desempeño satisfactorios.
  • Para más información sobre las condiciones de empleo :

    Información importante

    Se informa a los funcionarios / as de la categoría de servicios generales interesados / as en solicitar este puesto que, en caso de ser seleccionados / as, se les ofrecerá el sueldo y los subsidios aplicables al grado del puesto solicitado, lo que puede dar lugar a cambios sustanciales en su remuneración neta.

    De conformidad con el artículo 3.4 del Estatuto del Personal de la OIT, el sueldo de un / a funcionario / a, en caso de ascenso, no será en ningún caso superior al sueldo máximo del grado al que haya sido ascendido / a.

    Para cualquier pregunta o aclaración, sírvase ponerse en contacto con su colaborador de recursos humanos en .

    Proceso de reclutamiento

    Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs : .

    El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.

    Evaluaciones (las cuales pueden incluir una o varias pruebas escritas y una pre-entrevista basada en las competencias) y las entrevistas se llevarán a cabo, en principio, durante los 3 a 4 meses posteriores a la fecha de cierre.

    Los candidatos deberán garantizar su disponibilidad en caso de pré-selección.

    Dependiendo de la ubicación y disponibilidad de los candidatos, asesores y miembros del jurado en las entrevistas, la OIT se reserva el derecho a utilizar tecnologías de comunicación como Skype, videoconferencia, e-mail, etc.

    para llevar a cabo la evaluación de los candidatos en las distintas etapas del proceso de contratación, incluyendo el centro de evaluación, las pruebas técnicas y las entrevistas.

    Peligro fraude

    La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección : presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación.

    No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo org.

    Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.

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