ANALISTA LEGAL
Servicio de Administración Tributaria
Cercado de Lima, Perú
hace 6 días

Requisitos mínimos :

1 Título universitario de la carrera de Derecho. 2 Experiencia general de tres (03) años en el sector público y / o privado.

Experiencia específica de un (01) año realizando labores en temas legales. 3 Curso y / o Diplomado en derecho laboral, derecho administrativo, procedimiento administrativo sancionador o disciplinario, gestión pública y / o afines.

4 Conocimiento en Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. Conocimiento de la Ley N 30057 - Ley del Servicio Civil.

Conocimiento en T.U.O de la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 5 Competencias : Capacidad crítica, pensamiento analítico, comunicación efectiva, compromiso, organización e integridad.

Caracteristicas del Puesto - Principales Funciones a Desarrollar :

1.Elaborar, proyectar y / o absolver consultas de carácter legal laboral y / o administrado, en el marco de los diferentes regímenes laborales, a los órganos y / o unidades orgánicas de la entidad.

2.Apoyar en la emisión de opinión técnico legal en temas de competencia de la Gerencia de Recursos Humanos.3.Apoyar en la elaboración de normas legales y / o administrativas sobre materia laboral vinculadas a la entidad.

4.Apoyar en la elaboración de instrumentos de gestión en la implementación de la Ley del Servicio Civil en la institución.

5.Elaborar proyectos de informes y / u opiniones sobre los estados situacionales de los procesos judiciales en materia laboral.

6.Elaborar proyectos de Resoluciones Administrativas y de administración interna requeridas a la Gerencia de Recursos Humanos.

7.Apoyar a la Secretaría Técnica de Procedimiento Administrativo Disciplinario al cumplimiento de sus funciones a fin de proponer mayores elementos legales que agilicen los procesos.

8.Apoyar en el requerimiento de medios de prueba por parte de los órganos que intervienen en el procedimiento administrativo disciplinario.

9.Otras funciones asignadas en el marco de su competencia, que le sean asignadas por el Gerente de Recursos Humanos.

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