Hr Business Partner Planta Pacasmayo.
confidencial
Lima, Lima, Perú
hace 6 días
source : Jobomas

Misión del puesto : Coordinar directamente y ser el socio estratégico de los clientes internos en los procesos de Gestión Humana, asegurando un asesoramiento adecuado en políticas, procedimientos, programas de desarrollo y proyectos de Gestión Humana, así como evaluar continuamente con el cliente interno las oportunidades de mejora y las necesidades que pudieran ser cubiertas.

Funciones : : Asesorar en la aplicación de normas legales, políticas y procedimientos de Gestión Humana con el propósito de fortalecer su internalización y cumplimiento para evitar que existan contingencias laborales o reputacionales.

Coordinar con los clientes internos la actualización de las descripciones de puestos, a fin de mantener una adecuada gestión de las actividades de los equipos de trabajo.

Realizar y gestionar los procesos de incorporación de los colaboradores con el fin de acortar la curva de aprendizaje y que el Employee Experience esté de acuerdo a la propuesta organizacional.

Impulsar las actividades de Gestión Humana a fin de contribuir con el proceso de integración, motivación y gestión de colaboradores : Buscar y promover canales de comunicación entre todos los niveles de la unidad a fin de fortalecer el clima laboral : Gestionar los programas de capacitación, entrenamiento y desarrollo, a fin de mejorar las competencias y habilidades de los colaboradores : Analizar y proponer mejoras de la estructura salarial a fin de lograr la equidad interna y externa de los colaboradores : Proponer proyectos de Gestión Humana a fin de asegurar la implementación y mantenimiento de los mismos.

Coordinar con los especialistas de GH sobre la adecuación y mejora de los programas corporativos, procedimientos, políticas y normas a fin de contribuir con el logro de los objetivos.

Gestionar y analizar los indicadores de Gestión Humana a fin de proponer estrategias y planes de acción. : Gestionar espacios con los colaboradores, para identificar oportunidades de mejoras de los procesos de Gestión Humana.

Promover la difusión y controlar el cumplimiento al Reglamento de Seguridad y Salud ocupacional, Reglamento Interno de Trabajo, Sistema de gestión medio ambiental, Seguridad y Salud, Sistema de gestión antisoborno, etc.

Requisitos : : Manejo de Excel avanzado : Conocimiento de gestión de indicadores : Conocimiento de legislación laboral : Conocimiento en seguridad industrial y Salud en el trabajo : Conocimiento del sistema ISO 9001TIPO DE CONTRATO : Contrato a Plazo IndeterminadoEDUCACIÓN MÍNIMA : UniversitarioAÑOS DE EXPERIENCIA : 2 añosJORNADA LABORAL : Tiempo completo

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