Sub Gerente de Recursos Humanos
Serpost S.A.
Los Olivos, Lima (PE), PE
hace 5 días

Requisitos :

Bachiller universitario con especialización relacionada al cargo. (Indispensable)

Grado de Magister en Administración o relacionado al cargo. (Deseable)

Cuatro (04) años de experiencia mínima en cargos de subgerencia, jefaturas o equivalentes liderando áreas de similares características o responsabilidades, en empresas públicas o privadas. (Indispensable)

Funciones :

  • Asesorar y coordinar con todas las dependencias de la Empresa en lo concerniente a las relaciones laborales.
  • Atender los requerimientos laborales vinculados a derechos y obligaciones de los colaboradores, así como en las diferentes actividades relacionadas con la administración de los recursos humanos, de acuerdo con las disposiciones laborales vigentes.
  • Planificar los requerimientos anuales y dirigir los procesos de selección y contratación de personal.
  • Proponer planes, proyectos, normas, procedimientos y esquema metodológico para lograr la calidad, productividad y competitividad del potencial humano.
  • Establecer políticas, normas y procedimientos de administración de personal de acuerdo a los lineamientos generales de la Empresa.
  • Supervisar la correcta aplicación de los dispositivos administrativos y legales que en materia laboral comprenda a las diferentes áreas de la Empresa.
  • Dirigir y controlar las relaciones laborales, la evaluación de desempeño del personal, recategorizaciones de los puestos de trabajo y sistema de remuneraciones de la Empresa.
  • Supervisar los programas de capacitación, actividades de tipo asistencial y otros relacionados con la capacitación y bienestar del personal.
  • Supervisar y controlar la actualización del Reglamento Interno de Trabajo de acuerdo a la legislación vigente y velar por su cumplimiento.
  • Administrar el Cuadro de Asignación de Personal - CAP.
  • Coordinar la ejecución de los procesos normativos y de pagos del personal, así como de los tributos y aportaciones.
  • Velar por el mantenimiento de una adecuada política de remuneraciones.
  • Participar en la implementación de los mecanismos de control interno de la Empresa y controlar la debida segregación de funciones de las áreas bajo su cargo.
  • Difundir los principios, deberes y prohibiciones del Código de Ética de la Función Pública.
  • Cumplir con las responsabilidades relacionadas con la gestión planificada de riesgos de operación de Control Interno.
  • Participar en equipos de trabajo que le sean asignados, así como realizar otras funciones afines al cargo que le sean encargadas por el Gerente de Administración de Recursos.
  • Importante : Adjuntar CV documentado.

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