Analista De Rrhh
confidencial
Lima Lima, Lima, Perú
hace 2 días
source : Jobomas

En OCA GLOBAL PERÚ nos encontramos en la búsqueda de un ANALISTA DE RRHH br br br Requisitos br br Bachiller en Administración de Empresas o Ingeniería Industrial br Especialización en Recursos Humanos br 2 años en puestos similares br Conocimiento en Estrategia y procesos de Recursos Humanos br Conocimiento de Legislación Laboral y actualidad Laboral br Excel Avanzado br br br Funciones br br Supervisar y ejecutar las tareas rutinarias del área de RH como reclutamiento onboarding y offboarding administración de personal evaluación de desempeño etc br Coordinar con las demás áreas de RH para trasladar las necesidades de los proyectos y anticiparse a cualquier issue br Vigilar las políticas y procesos del área de Recursos Humanos br Proponer nuevas metodologías sistemas de trabajo e innovaciones en materias de RRHH aplicables al área y la empresa br Controlar los principales KPIs de RH del proyecto como costos de nómina rotación costos de procesos legales vacaciones ausentismo etc br Ser un canal de comunicación abierto para todos los colaboradores generando confianza y mediando ante situaciones de conflicto br Asegurar que los líderes del negocio tengan control y visibilidad sobre los indicadores para la toma de decisiones estratégicas br Conocer en profundidad a todas las personas que gestiona así como tener perfectamente identificadas sus competencias habilidades y como éstas pueden aportar a la empresa br Gestionar actividades de desarrollo e identificar aspectos de mejora en las habilidades blandas de los trabajadores br Conocer el proyecto que gestiona acompañando los resultados comprendiendo los KPIs que son medidos políticas internas procesos y demás br Actuar como intermediario entre las personas que forman parte de proyectos y los clientes internos br Contribuir a la creación de una cultura de alto desempeño con metas claras seguimiento y planes de acción para cumplirlas br Elaborar y comunicar informes periódicos referentes al cumplimiento de metas y desvíos sobre las operaciones de los proyectos en relación con la Gestión de los Recursos Humanos br br Show moreShow less

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