SCRUM MASTER - Indispensable Certificacion
Cibernos Peru SAC
Lima, Lima, PE
hace 2 horas
source : beBee

Estamos en la busqueda de un Scrum Master con las siguientes caracteristicas : Certificaciones Certificado Scrum Master de primer nivel (Professional Scrum Master I de scrum.

org, Certified Scrum Master de Scrum Alliance) Certificaciones adicionales deseables, Professional Agile LeaderShip, Professional Scrum with Kanban, Professional Scrum Product Owner, Professional Scrum Developer, DevOps Foundation DevOps Institute.

Experiencia Requerida Experiencia comprobada desempeñando el rol de Scrum Master durante al menos dos años para un equipo de desarrollo de software.

Experiencia previa como líder colaborador Experiencia comprobada con técnicas ágiles ampliamente exitosas : Historias de usuario, ATDD, TDD, Integración continua, Pruebas continuas, Peer Review, Pruebas automatizadas, Juegos ágiles.

Habilidades Liderazgo de servicio, facilitación, conciencia situacional, resolución de conflictos, mejoramiento continuo, empoderamiento y aumento de la transparencia.

Conocimiento de numerosos patrones y técnicas bien documentados para llenar los vacíos intencionales dejados en el enfoque Scrum (ejemplo : numerosas técnicas de Burndown, numerosos formatos retrospectivos, manejo de bugs, agile testing, etc) Distinguir entre lo que es Scrum y lo que no es Scrum.

Cuando se usan los valores ágiles y cuando no se usan los valores ágiles. Experiencia al estar en múltiples equipos Scrum en una variedad de contextos diferentes (diferentes tamaños de equipos, diferentes organizaciones, diferentes culturas, co-

localizados vs. distribuidos, etc) Flexbilidad para adaptar metodologías agiles al diseño de productos y servicios, como ejemplo Desing Thinking, UX, Service Design, Design Sprint.

Conocimiento aplicable de las tecnologías utilizadas por el equipo. Excelentes habilidades de comunicación y tutoría Gran capacidad de persuasión, influencia y negociación con equipos de diverso perfil, Diseñadores, equipos de investigación, desarrollo e integración de tecnologías.

Actitud proactiva para enfrentar grandes retos, manejar ambigüedad y comunicación asertiva a los equipos. Deberes Esenciales : Servir y apoyar fuertemente al Product Owner y al Equipo de Desarrollo en su búsqueda para hacer todo lo posible para deleitar a los clientes.

Proveer todo el apoyo al equipo usando un estilo de liderazgo de servicio y guiando con el ejemplo. Esta persona debe personificar Scrum y Ágil.

Orientar y entrenar al equipo Scrum y a la organización sobre cómo utilizar las prácticas y valores de Agile / Scrum para deleitar a los clientes.

Orientar y entrenar tanto al equipo Scrum como al equipo de desarrollo sobre cómo sacar el máximo partido a la auto-organización.

Guiar y dar Coaching tanto al Equipo Scrum como al equipo de Desarrollo sobre auto-organización para llenar los vacíos intencionales dejados en los marcos Ágil / Scrum.

Evaluar la madurez Scrum del equipo y la organización y entrenar al equipo a niveles más altos de madurez, a un ritmo que sea sostenible y cómodo para el equipo y la organización.

Guiar y hacer Coaching para lograr el uso de Scrum Professional a través de la práctica viva de los valores de Scrum y el fomento de la confianza y la transparencia.

Eliminar impedimentos o guiar al equipo para que elimine los impedimentos encontrando el personal adecuado para eliminarlos.

Construir un ambiente de confianza y seguridad donde los problemas puedan ser planteados sin temor a culpar, retribuir o ser juzgados, con un énfasis en la curación y resolución de problemas.

Facilitar la realización del trabajo sin coerción, asignación o dictado del trabajo. Facilitar el debate, la toma de decisiones y la resolución de conflictos Ayudar con la comunicación interna y externa, mejorando la transparencia e irradiando información.

Apoyar y educar al Propietario de Producto, especialmente con respecto a refinar y manejar el Product Backlog. Elaborar métricas de mejora del equipo de desarrollo y del impacto de las mejoras.

Trabajar con la organización para solucionar los impedimentos organizacionales que afecten y amenacen el crecimiento de la agilidad y los equipos auto organizados.

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